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Faire carrière chez Metso Outotec

Devenir partenaire d'un changement positif

Faire carrière chez Metso Outotec.
Vous souhaitez participer à l'évolution de l'industrie vers une utilisation plus responsable des ressources naturelles de la planète ? En nous rejoignant, vous le pourrez ! Metso Outotec est un précurseur en matière de technologies durables, de solutions et de services de bout en bout pour les industries des granulats, de l'exploitation minière ainsi que du raffinage et du recyclage des métaux dans le monde entier. En proposant des technologies plus récentes et meilleures, et en poussant les méthodes de travail à évoluer, nous sommes fiers d'aider nos clients et la société à permettre une vie moderne durable.
Metso Outotec vous offre l'opportunité de construire une carrière internationale.
Rejoignez une communauté mondiale

Metso Outotec vous offre l'opportunité de construire une carrière internationale.

Tous nos employés font partie d'une communauté mondiale, source d'opportunités de mise en relation et de collaboration avec des collègues des quatre coins du monde.

Nous sommes présents dans plus de 50 pays dans le monde et comptons plus de 90 nationalités dans nos rangs.

Nous sommes Metso Outotec

Nous sommes convaincus que chaque personne ne peut atteindre son plein potentiel que lorsqu'elle est libre d'être elle-même. Pour cette raison, nous attachons une importance toute particulière à la diversité. Metso Outotec s'engage à créer un environnement de travail positif, où règnent l'équité et l'égalité des opportunités, où les différences individuelles et les contributions de chaque employé sont reconnues et estimées.

Notre personnel constitue notre plus grande richesse : il nous paraît donc normal de lui consacrer notre attention. Il est important pour nous de vous permettre de vous développer et de réaliser votre plein potentiel. 

Nous sommes convaincus que chaque personne ne peut atteindre son plein potentiel que lorsqu'elle est libre d'être elle-même.

Comment rejoindre Metso Outotec ?

CRÉER UN PROFIL

Nos opportunités d'embauche sont visibles dans nos postes à pourvoir. Commencez par créer un compte candidat dans lequel vous indiquerez vos informations personnelles. Après envoi, vous recevrez un e-mail vous invitant à vérifier votre adresse e-mail.

DÉPOSER SA CANDIDATURE

Une fois votre compte créé, vous pouvez déposer votre candidature pour le ou les poste(s) de votre choix. Pour déposer une candidature, remplissez le formulaire prévu à cet effet, en y joignant votre lettre de motivation et votre CV.

Si vous souhaitez que votre candidature et votre CV soient visibles des recruteurs responsables de postes autres que ceux pour lesquels vous avez déposé votre candidature, pensez à cocher la case autorisant le partage de vos informations avec d'autres recruteurs. Veuillez noter que toutes les candidatures sont gérées par l'intermédiaire de notre système de recrutement – nous n'acceptons aucune candidature par e-mail.

CANDIDATURE LIBRE

S'il n'existe aucun poste vacant répondant à vos critères de recherche, vous pouvez créer un profil candidat. Dans ce profil candidat, vous préciserez vos centres d'intérêt et vos aspirations professionnelles. Ces informations seront alors mises à disposition de nos responsables du recrutement lorsque de nouveaux postes seront à pourvoir. Vous pouvez à tout moment vous connecter à votre compte et modifier ou mettre à jour les informations vous concernant. Les profils candidat restent actifs dans notre outil de recrutement pendant les 12 mois suivant la date de la dernière activité du compte.

ACTIVER LES NOTIFICATIONS DE POSTE

Si aucun des postes à pourvoir ne retient votre attention, vous pouvez créer une notification de poste pour être averti(e) des nouveaux postes susceptibles de vous intéresser. Pour ce faire, dans l'onglet « Job Management » (Gestion des postes), ajoutez vos critères de notification à l'aide de mots-clés.

ENTRETIEN

Lorsque nous recevons des candidatures, nous les examinons et invitons les candidats correspondant le plus au poste à un entretien. 

Avant l'entretien, préparez-vous en réfléchissant aux compétences et à l'expertise que vous pouvez apporter à ce poste, à l'équipe et à l'entreprise. Soyez prêt(e) à donner des exemples pratiques de vos précédents emplois (ou de vos études) démontrant votre expérience ou vos compétences relativement au poste visé. L'entretien est une excellente opportunité, pour les deux parties, de faire connaissance et d'en savoir plus sur les attentes de chacun. Il est recommandé de réfléchir aux questions que vous souhaiteriez poser pendant l'entretien.

Vous serez généralement reçu(e) par un responsable du recrutement et un partenaire RH ou un recruteur lors du premier entretien. Vous pourrez également être amené(e) à rencontrer de futur(e)s collègues à cette occasion. Plusieurs entretiens pourront être nécessaires en fonction du poste pour lequel vous avez déposé votre candidature. 

Des entretiens vidéo et des outils d'évaluation pourront être utilisés pendant les entretiens. Les détails des entretiens sont toujours déterminés en fonction des exigences spécifiques au poste. 

DÉCISION DE RECRUTEMENT

Nous nous efforçons de prendre une décision finale et de vous la communiquer aussi rapidement que possible. Cette décision s'appuiera sur toutes les informations réunies pendant le processus de recrutement, telles que vos compétences et votre expertise, votre motivation et votre adaptation culturelle. Nous informons tous les candidats des prochaines étapes, des avancées du processus et de la décision finale.

Présente dans plus de 50 pays, Metso Outotec offre une large variété d'opportunités d'emploi. Vous trouverez dans la liste ci-dessous tous les postes actuellement à pourvoir. Pour déposer votre candidature, sélectionnez le poste qui vous intéresse. Une nouvelle fenêtre s'ouvrira, contenant une description du poste et un bouton « Apply » (Déposer une candidature). Si aucun poste correspondant à vos centres d'intérêt et compétences n'est vacant actuellement, vous pouvez créer un profil candidat. Vos informations seront ainsi présentes dans notre base de données de candidats lorsque de nouveaux postes seront à pourvoir.