Hemsida Företaget Arbeta på Metso Outotec

Arbeta på Metso Outotec

Bli en partner för positiv förändring

Arbeta på Metso Outotec.
Vill du få möjlighet att påverka branschen mot ett mer ansvarsfullt användande av världens naturresurser? Det är möjligt om du arbetar hos oss. Metso Outotec är en föregångare inom hållbar teknik, kompletta lösningar och tjänster för ballastproduktion, gruvdrift, metallförädling och återvinningsindustrier världen över. Genom att tillhandahålla nya och bättre tekniker och ändra det befintliga sättet att bedriva verksamheten, kan vi hjälpa våra kunder och samhället att leva på ett modernt och mer hållbart sätt.
Hos Metso Outotec kan du skapa en internationell karriär.
Var del av en global gemenskap

Hos Metso Outotec kan du skapa en internationell karriär. Alla våra medarbetare är del av en global gemenskap som skapar möjligheter till nätverkande och samarbete med kollegor över hela världen.

Vi har verksamhet i över 50 länder världen över och medarbetare av mer än 90 olika nationaliteter som arbetar hos oss.

Vi är Metso Outotec

Vi anser att alla kan göra sitt bästa när de får vara sig själva. Därför värdesätter vi mångfald. Metso Outotec arbetar för att skapa en positiv arbetsmiljö med rättvis behandling och lika möjligheter, där individuella olikheter och bidrag från alla anställda erkänns och värdesätts.

Personalen är vår värdefullaste tillgång och vi satsar på att investera i den. Det är viktigt för oss att du kan växa och uppnå din fullständiga potential. Vi förser dig med verktyg och stöd för din utveckling. Dessutom främjar vi intern rörlighet och alla lediga tjänster publiceras på vår interna jobbmarknad.

Metso Outotec arbetar för att skapa en positiv arbetsmiljö med rättvis behandling och lika möjligheter, där individuella olikheter och bidrag från alla anställda erkänns och värdesätts.

Så här kan du börja arbeta hos Metso Outotec

SKAPA EN PROFIL

Lediga tjänster visas i våra lediga jobb. Skapa först ett kandidatkonto med dina personuppgifter. När du skickat in detta får du ett e-postmeddelande där du uppmanas ange din e-postadress

ANSÖK.

När kontot har skapats är du redo att söka tjänsten du är intresserad av, eller så kan du skicka in ansökningar till flera jobb. Ansök genom att fylla i ansökningsformuläret och bifoga ett personligt brev och CV.

Om du vill att din ansökan och CV ska vara synliga för anställande chefer och rekryterare till andra befattningar än den du ansöker till just nu, kan du markera en ruta där du ger medgivande till att informationen delas med andra rekryterare. Observera att alla ansökningar hanteras genom vårt rekryteringssystem och att vi inte kan te emot ansökningar via e-post

LÄMNA EN ÖPPEN ANSÖKAN

Om det inte finns någon passande tjänst tillgänglig just nu kan du skapa en kandidatprofil. I kandidatprofilen kan du ange dina intressen och andra karriärönskemål. På så vis finns informationen tillgänglig för våra rekryterare och anställande chefer när nya befattningar blir tillgängliga. Du kan när som helst logga in på ditt konto och redigera eller uppdatera informationen. Kandidatprofiler förblir aktiva i vårt rekryteringsverktyg i 12 månader från datumet för din senaste aktivitet.

AKTIVERA JOBBMEDDELANDEN

Om du inte hittar en ledig tjänst som intresserar dig nu, kan du skapa jobbmeddelanden som ger dig information när det finns nya tjänster du är intresserad av. Detta görs på jobbhanteringsfliken, där du kan lägga till meddelandekriterier med hjälp av nyckelord.

INTERVJU

När ansökningarna tagits emot granskar vi dem och bjuder utifrån detta in de lämpligaste kandidaterna till intervjuer. 

Innan en intervju bör du förbereda dig genom att tänka på vilka färdigheter och expertkunskaper du kan bidra med till befattningen, teamet och företaget. Var beredd att presentera praktiska exempel från dina tidigare anställningar eller studier för att demonstrera erfarenheter eller färdigheter som är relevanta för tjänsten. Intervjun är en utmärkt möjlighet för båda parter att lära känna varandra och få höra mer om vilka förväntningar som finns. Det är en bra idé att tänka på vilka frågor du vill ställa under intervjun.

Du får vanligtvis träffa en anställande chef och HR eller en rekryteringspartner under den första intervjun. Du kanske även får möta dina framtida kollegor under intervjuprocessen. Det kan genomföras flera intervjuomgångar beroende på vilken tjänst du intervjuas för. 

Videointervjuer och utvärderingsverktyg kan också ingå i intervjuprocessen. Detaljerna i rekryteringsprocessen bestäms alltid baserat på den specifika befattningens krav och behov. 

REKRYTERINGSBESLUT

Vi strävar efter att fatta ett slutligt beslut och informera om det så snabbt som möjligt. Beslutet bygger på all information som samlats in under rekryteringsprocessen, till exempel färdigheter, kunskaper, motivation och hur personen passar in i kulturen. Vi informerar alla kandidater om nästa steg, status och det slutliga beslutet.

Med enheter i mer än 50 länder kan Metso Outotec erbjuda en rad olika tjänster. I listan nedan kan du se alla våra lediga tjänster just nu. Om du vill ansöka väljer du det jobb du är intresserad av. Ett nytt fönster öppnas med en jobbeskrivning och knappen ”Ansök”. Om det inte finns någon tjänst tillgänglig som matchar dina intressen och färdigheter just nu, kan du skapa en kandidatprofil. På så vis finns informationen tillgänglig i vår kandidatdatabas när nya tjänster blir tillgängliga.