Tendo em vista isto, promovemos do dia 07 a 11 de março a primeira semana da diversidade e inclusão, que envolve a promoção de palestras e ações sobre o tema em toda a América do Sul.
Com o slogan #AbraceDiferenças, queremos trazer a reflexão sobre a importância de criar ambientes onde todas as identidades, experiências, valores, educações, situações de vida, origens ou histórias de vida convivam cada vez mais em harmonia.
Confira as ações que fizeram parte desta campanha:
Brasil
- Apresentação de fotografias do Teco Barbero na Fundição Metso Outotec Brasil. Teco é um renomado fotógrafo Sorocabano com deficiência visual.
- Palestra com a especialista em Recursos Humanos, Pamela Pires, em parceria com a Alper Seguros, sobre Diversidade e Inclusão.
- Encontro e apresentação do Instituto Magnus, sobre o trabalho realizado com cães guias para pessoas com deficiência visual.
- Lançamento da campanha “Conte sua história de D&I na Metso Outotec”.
Chile:
- Conversa virtual com a apresentação de Connie Achurra, renomada Chef, que falou sobre questões de qualidade de vida, amor próprio, empoderamento e nutrição consciente. Atividade em Comemoração do Dia Internacional da Mulher.
- Palestra interativa "Vamos refletir sobre Diversidade e Inclusão", com a psicóloga Angélica Soto, especialista no assunto.
- Mensagem virtual com conceitos inspiradores e receitas de nutrição saudável.
Peru
- Comunicações sobre os conceitos básicos de diversidade e inclusão e como implementá-los no dia a dia da nossa empresa.
- Workshop com líderes sobre recrutamento inclusivo com BIGMOND - consultoria especialista no tema.
- Palestra "A liderança das mulheres - uma perspectiva interseccional e diversa".
América do Sul
- Lançamento do e-Learning de Diversidade e Inclusão.
- Mensagens e celebrações em prol do Dia das Mulheres.
O que é diversidade e inclusão para a Metso Outotec
Quem comenta este conceito é o VP de Recursos Humanos para a América do Sul, Pedro Macedo. “Olhamos de forma abrangente as diferenças na organização. Algumas são visíveis, como idade, etnia e pessoas com deficiências. Outras são invisíveis: como a educação, situações de vida e valores de cada um”, explica.
A Metso Outotec vem consolidando esses conceitos para que as pessoas tenham o mesmo entendimento sobre o que é diversidade e inclusão. “O nosso foco é criar um ambiente onde todas as pessoas se sintam incluídas, valorizadas e respeitadas. Um ambiente que também seja de confiança, onde todas as pessoas possam falar de maneira aberta e sincera, o que chamamos de Segurança Psicológica”, explica Pedro.