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Diversidade e Inclusão

Acreditamos que quando podemos ser nós mesmos, somos a nossa melhor versão.
pessas conversando em um escritório
Estratégia de Diversidade & Inclusão

Estamos empenhados em garantir que a Metso Outotec seja um local de trabalho onde a diversidade e a inclusão sejam incorporadas à nossa cultura, fomentadas e promovidas. ​Acreditamos que um ambiente diversificado e inclusivo impacta positivamente em nossos negócios e nos ajuda a alcançar nosso maior potencial como indivíduos e como empresa.

Nossas prioridades
  • Acompanhar a pesquisa de engajamento de nossos colaboradores em relação a Diversidade & Inclusão
  • Conscientização interna através de workshops e comunicações
  • Melhoria nas práticas de recrutamento inclusivo
  • Remoção de barreras e preconceitos em nossos processos
  • Criação de uma cultura de segurança psicológica para nossas equipes através de treinamentos
trabalhador na fábrica
pessoas conversando em redor de uma pesa
Pagamento justo

Uma ação concreta em 2022 foi uma análise global de pagamento justo para revisar as práticas em todos os nossos mais de 50 países em operação. A análise confirmou que nossas políticas e práticas existentes fornecem uma base sólida e, normalmente, o salário de nossos funcionários se desenvolve de maneira imparcial durante sua carreira na Metso Outotec. Também foram identificados casos individuais em que existem disparidades salariais inexplicáveis ​​relacionadas ao gênero.

Em 2022, a Metso Outotec fez um investimento único de EUR 2Mi para corrigir as disparidades salariais identificadas e inexplicáveis ​​relacionadas ao gênero. Esses aumentos excepcionais foram feitos para cerca de 500 funcionários em mais de 20 países.

Saiba mais

Construir uma cultura inclusiva é uma das prioridades na Metso Outotec, bem como , agir de forma concreta para equalizar as diferenças salariais descobertas em 2022, relacionadas ao gênero. Continuamos conscientizando e nos capacitando para garantir que os atuais processos sejam justos e que tenham igualdade no cuidado com todos os funcionários por toda a organização.
Pekka Vauramo, Presidente e CEO of Metso Outotec
Seguraça Psicológica

Uma ação fundamental nesta jornada de diversidade e inclusão que estamos é continuar construindo segurança psicológica em nossas equipes. O papel da segurança psicológica realmente não pode ser enfatizado o suficiente. Um ambiente seguro onde todos podem falar e pedir ajuda sem medo de consequências negativas é um pré-requisito para alto desempenho e bem-estar mental.

Segurança Psicológica