Metso Outotec tavoittelee palkitsemisellaan yhtiölle hyviä ja pitkäaikaisia työntekijöitä. Motivoituneet, asiakas- ja tuloskeskeiset sekä innovatiiviset työntekijät ovat menestyksemme ja strategian toteuttamisen perusta.
Palkitseminen
Palkitsemisella tuemme, kehitämme ja kannustamme työntekijöitämme sekä yksilöinä että tiimeinä saavuttamaan asetetut taloudelliset ja toiminnalliset tavoitteemme sekä pyrkimään erinomaisiin suorituksiin. Kokonaispalkitsemisen raamit voivat vaihdella maiden välillä ollen kuitenkin linjassa Metso Outotecin taloudellisen suorituskyvyn kanssa sekä sisäisen ja ulkoisen viitekehyksen mukaisesti. Seuraamme alalla vallitsevaa palkitsemisen tasoa ja kehitystä.
Palkitsemispolitiikka
Metso Outotecin palkitsemispolitiikka, joka hyväksyttiin Outotecin yhtiökokouksessa 11.3.2020, kuvaa palkitsemisen periaatteet toimitusjohtajalle sekä hallituksen jäsenille. Tätä politiikkaa sovelletaan myös varatoimitusjohtajaan.
Tämä palkitsemispolitiikka on laadittu yrityksen palkitsemisperiaatteiden, Suomen Arvopaperimarkkinayhdistyksen julkaiseman vuoden 2020 hallinnointikoodin sekä EU:n osakkeenomistajien oikeuksia koskevan muutosdirektiivin vaatimusten mukaisesti.
Palkitsemispolitiikka on ladattavissa täältä.
Hallituksen palkitseminen
Hallituksen palkitseminen
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan.
Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten vuosipalkkiot vuonna 2020 ovat:
- Puheenjohtaja – 150 000 euroa
- Varapuheenjohtaja – 80 000 euroa
- Muut jäsenet – 65 000 euroa
Lisäksi vuosipalkkioina:
- Tarkastusvaliokunnan (AC) puheenjohtaja – 23 000 euroa
- Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan (RHRC) puheenjohtaja – 10 000 euroa
- Valiokuntien jäsenet (AC) – 12 000 euroa
- Valiokuntien jäsenet (RHRC) – 5 000 euroa
Vuosipalkkiot maksetaan Metso Outotecin hallituksen jäsenille suhteessa hallituksen jäsenten todellisen toimikauden pituuteen.
Kokouspalkkioiden määrä (pois lukien valiokuntien kokoukset) asuinpaikasta riippuen:
- Pohjoismaat – 900 euroa
- Muut maat Euroopassa – 1 800 euroa
- Euroopan ulkopuoliset maat – 2 700 euroa
Metso Outotec korvaa hallitustyöstä aiheutuvat suorat kulut hallituksen jäsenelle.
Hallituspalkkiot vuonna 2019
Palkkion saannin edellytyksenä oli hankkia yrityksen osakkeita 40 prosentilla kiinteästä vuosipalkkiosta.
Hallituksen jäsenille, joista kukaan ei ole yhtiön työntekijä, maksettiin vuosi- ja kokouspalkkioina yhteensä 620 650 euroa 31.12.2019 päättyneellä tilikaudella. Hallituksen jäsenet eivät kuulu Metso Outotecin tulospalkkauksen, osakepohjaisten kannustinjärjestelmien tai eläkejärjestelmien piiriin.
|
Hallituksen jäsenille maksetut palkkiot, tuhatta euroa |
2019 |
2018 |
|
Alahuhta Matti, Puheenjohtaja |
88,8 |
84 |
|
Pearce Ian W., Varapuheenjohtaja |
64,2 |
46,8 |
|
Cawén Klaus |
53,4 |
47,4 |
|
Hämäläinen Anu (14.3.2019 lähtien) |
61,8 |
|
|
Korhonen Anja |
51 |
58,2 |
|
de Mora Hanne (27.3.2018 lähtien) |
51,6 |
43,8 |
|
Nolåker Patrik |
51,6 |
48 |
|
Sarajärvi Teija (14.3.2019 lähtien) |
49,8 |
|
|
Ailasmaa Eija (14.3.2019 asti) |
3 |
48 |
|
Ritakallio Timo, Varapuheenjohtaja (14.3.2019 asti) |
3 |
59,4 |
Johdon palkitseminen
Johdon palkitseminen
Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot
Metso Outotecin toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus. Toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan pitkän ja lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmiin hallituksen päättämien ehtojen mukaisesti.
|
Toimitusjohtaja Pekka Vauramon toimisuhteen ehdot: |
|
|
Kokonaispalkka |
Kokonaispalkka on 842 000 euroa vuodessa, joka koostuu rahapalkasta ja luontoiseduista. |
|
Lyhyen aikavalin kannustin- järjestelmä (vuosittainen tulospalkkio) |
Tulospalkkioita voi ansaita Metson hallituksen vahvistamien ehtojen mukaisesti. Tulospalkkio on enintään 100% kokonaisvuosipalkasta. |
|
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät |
Suoritusperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä palkkio voi olla enintään 200% vuosipalkasta. Järjestelmän tavoitteena on yhteensovittaa Metso Outotecin osakkeenomistajien ja johdon etuja ja näin lisätä omistaja-arvoa. Tämän lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan osakeosto-ohjelmaan. |
|
Eläke |
Metso Outotecin toimitusjohtaja Pekka Vauramon kanssa on sovittu hänen jatkavan yhtiön toimitusjohtajana vuoden 2023 loppuun. Toimitusjohtaja kuuluu yhtiön maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin, jonka peruste on 25% vuosipalkasta. |
|
Toimisuhteen päättäminen |
Molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta. Irtisanomiskorvaus on täyden kuukauden palkka kerrottuna kahdellatoista (12), jos yhtiö irtisanoo sopimuksen. |
Johtoryhmän jäsenten palkitseminen
Hallituksen palkitsemis- ja henkilöstövaliokunta päättää muiden johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja eduista toimitusjohtajan tekemän esityksen pohjalta. Maksettu palkkio muodostuu kokonaisvuosipalkasta ja tavanomaisista luontoiseduista, eläkkeestä sekä pitkän ja lyhyen aikavälin kannustimista.
Palkitsemisohjelmiin osallistuminen perustuu kunkin ohjelman ehtoihin. Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunta arvioi johtoryhmän tavoitteiden saavuttamista muiden jäsenten kuin toimitusjohtajan osalta. Johtoryhmän Suomessa olevat jäsenet kuuluvat maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin.
Outotec: palkitseminen vuonna 2019
Toimitusjohtajalle maksetut palkkiot olivat yhteensä 636 822 euroa ja muille johtoryhmän jäsenille maksetut palkkiot olivat yhteensä 2 324 288 euroa vuonna 2019. Alla olevissa taulukoissa on esitetty johtoryhmälle, mukaan lukien toimitusjohtaja, maksetut tulospalkkiot, jotka olivat yhteensä 35 576 euroa.
Johtoryhmän jäsenet kuuluvat maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin. Vuoden 2019 eläkevakuutusmaksut olivat 465 515 euroa (2018: 273 372 euroa).
|
EUR |
Rahapalkka |
Luontoisedut |
Maksettu Tulospalkkio |
Osakepalkkio |
Yhteensä |
|
Toimitusjohtaja Markku Teräsvasara |
619 365 |
14 956 |
- |
2 501 |
636 822 |
|
Muut johtoryhmän jäsenet |
2 155 603 |
105 626 |
35 576 |
27 483 |
2 324 288 |
Metson johtoryhmän palkitseminen vuonna 2019 on nähtävissä Metson 2019 vuosikertomuksessa.
Kannustinjärjestelmät
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Hallitus päättää ja toteuttaa Metso Outotecin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät. Näiden järjestelmien tavoitteena on sovittaa yhteen operatiivisen johdon ja osakkeenomistajien edut. Lisäksi niillä pyritään sitouttamaan johto pitkäaikaisesti yhtiöön tarjoamalla heille kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä.
Näissä kannustinjärjestelmissä palkkioina mahdollisesti jaettavat osakkeet hankitaan osakemarkkinoilta julkisella kaupankäynnillä, joten niillä ei ole osakkeen arvoa laimentavaa vaikutusta. Omien osakkeiden hankintavaltuuksista ja osakeantivaltuutuksista päättää yhtiökokous. Voimassa olevat valtuutukset löytyvät verkkosivuiltamme. Metson aiemmista optio-ohjelmista ei ole liikkeellä eikä myönnettävissä optioita.
Metso Outotec soveltaa osakeomistussuositusta toimitusjohtajaan ja konsernin johtoryhmän jäseniin. Suosituksen mukaan johtoryhmän jäsenten tulee pitää omistuksessaan vähintään 50 prosenttia suoriteperusteisista osakepalkkiojärjestelmistä (PSP) saamistaan palkkio-osakkeista (laskettuna asiaankuuluvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen saadusta netto-osakemäärästä), kunnes jäsenen osakeomistus Metsossa vastaa hänen vuotuisen kiinteän bruttopalkkansa määrää.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ei makseta palkkiota, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista osallistujasta johtuvasta syystä.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät Metso Outotecissä
1.7.2020 Metso Outotec päätti uusien osakepohjaisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien perustamisesta yhtiön johdolle ja valituille avainhenkilöille. Järjestelmät sisältävät suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (”PSP”) yhtiön ylimmälle johdolle, viivästetyn osakepalkkiojärjestelmän muulle johdolle ja valituille avainhenkilöille (“DSP”) sekä ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän (”RSP”) täydentävänä järjestelmänä erityistilanteita varten.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen suoritusjakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen sen jälkeen Metso Outotecin listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Järjestelmän ensimmäinen ohjelma on PSP 2020–2022. Sen nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2023 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Suoritusmittarit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2020–2022 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metso Outotecin osakkeen kokonaistuoton kehitys sekä liiketoimintojen yhdistymisen yhteydessä asetettujen synergiatavoitteiden saavuttaminen.
PSP 2020–2022 -ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan Metso Outotecin johtoryhmän jäsenet.
Jos ensimmäiselle ohjelmalle, PSP 2020–2022, asetetut suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin miljoona osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä
Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista, jotka koostuvat suoritusjaksosta, mahdollisen osakepalkkion vahvistamisen jälkeisestä noin kaksivuotisesta sitouttamisjaksosta sekä osakepalkkion maksamisesta sen jälkeen Metso Outotecin listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Järjestelmän ensimmäinen ohjelma on DSP 2020–2022. Sen nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2023 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Suoritusmittarit, joiden toteutumisen perusteella viivästetyn osakepalkkiojärjestelmän nojalla mahdollisesti ansaittava palkkio maksetaan, perustuvat vuosibonusjärjestelmässä käytössä oleviin mittareihin.
DSP 2020–2022 -ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan enintään 180 henkilöä.
Jos ensimmäiselle ohjelmalle, DSP 2020–2022, asetetut suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaisarvo on yhteensä enintään noin 11 miljoonaa euroa vastaten noin 2,2 miljoonaa osaketta perustuen nykyiseen osakkeen arvoon (sekä tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää yksittäisen ohjelman pituisen rajoitusjakson, minkä jälkeen ohjelman puitteissa luvatut osakepalkkiot maksetaan osallistujille Metso Outotecin listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on toimia täydentävänä pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille Metso Outotecin avainhenkilöille erityistilanteissa.
Järjestelmän ensimmäinen ohjelma on RSP 2020–2022 ja sen nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2023.
RSP 2020–2022 -ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin 320.000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Metson ja Outotecin käynnissä olevat pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Metso Outotec kunnioittaa kaikkia pitkän aikavälin osakeohjelmia jotka ovat olleet hyväksyttyinä ja käytössä Metsossa ja Outotecissä. Mahdolliset palkkiot tullaan maksamaan joko Metso Outotecin osakkeina, rahana tai näiden yhdistelmänä.
Metso:
Lisätietoa on saatavilla Metson 2019 vuosikertomuksesta.
Outotec:
Osakepohjainen kannustinjärjestelmä 2019-2021
Outotecin hallitus päätti 11.12.2018 ottaa käyttöön yhtiön avainhenkilöitä koskevan osakepohjaisen kannustinjärjestelmän vuosille 2019-2021. Hallitus päättää vuosittain ohjelmaan varattavien osakkeiden enimmäismäärän, osallistujat, ansaintakauden pituuden (1-3 vuotta), kullekin henkilölle annettavan palkkion enimmäismäärän, ansaintakriteerit ja tavoitteet. Outotecin johtoryhmän jäsenten osalta edellytyksenä osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään osallistumiselle on, että johtoryhmän jäsen osallistui myös Outotecin henkilöstön O’Share-osakesäästöohjelmaan.
Ansaintakausi 2019
Hallitus hyväksyi tulokseksi 52,97 % maksimituloksesta perustuen Outotecin liiketuloksen (EBIT) ja vapaan kassavirran suorituskriteereihin. 326 432 osakkeen sekä verot ja veronluonteiset maksut kattavan käteissumman suuruinen palkkio maksetaan ohjelman ehtojen mukaisesti 68 osallistujalle, mukaan lukien toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet, tammikuussa 2022.
Henkilöstön O’Share-osakesäästöohjelma
Outotec Oyj:n hallitus on 5.2.2020 päättänyt lakkauttaa henkilöstön osakeohjelman (O’Share) ja aikaistaa säästökausien 2017, 2018 ja 2019 maksun. Maksu toteutetaan suunnatulla maksuttomalla osakeannilla yhtiön omista osakkeista. Lakkautuspäätös liittyy Outotecin ja Metson odotettuun yhdistymiseen.
Lisätietoa on saatavilla Outotecin 2019 vuosikertomuksesta.