Metso Outotec tavoittelee palkitsemisellaan yhtiölle hyviä ja pitkäaikaisia työntekijöitä. Motivoituneet, asiakas- ja tuloskeskeiset sekä innovatiiviset työntekijät ovat menestyksemme ja strategian toteuttamisen perusta.
Palkitseminen
Palkitsemisella tuemme, kehitämme ja kannustamme työntekijöitämme sekä yksilöinä että tiimeinä saavuttamaan asetetut taloudelliset ja toiminnalliset tavoitteemme sekä pyrkimään erinomaisiin suorituksiin. Kokonaispalkitsemisen raamit voivat vaihdella maiden välillä ollen kuitenkin linjassa Metso Outotecin taloudellisen suorituskyvyn sekä sisäisten ja ulkoisten referenssien kanssa. Seuraamme alalla vallitsevaa palkitsemisen tasoa ja kehitystä.
Palkitsemispolitiikka
Metso Outotecin palkitsemispolitiikka, joka hyväksyttiin yhtiökokouksessa 11.3.2020, kuvaa toimitusjohtajan sekä hallituksen jäsenten palkitsemisen periaatteet. Tätä politiikkaa sovelletaan myös mahdollisesti nimitettävään varatoimitusjohtajaan.
Tämä palkitsemispolitiikka on laadittu yrityksen palkitsemisperiaatteiden, Suomen Arvopaperimarkkinayhdistyksen julkaiseman vuoden 2020 hallinnointikoodin sekä EU:n osakkeenomistajien oikeuksia koskevan muutosdirektiivin vaatimusten mukaisesti.
Palkitsemispolitiikka on ladattavissa täältä.
Palkitsemisraportti
Metso Outotecin palkitsemisraportti on laadittu vuodelle 2020 päivitetyn Suomen hallinnointikoodin mukaisesti. Erillinen palkitsemisraportti mahdollistaa avoimen ja läpinäkyvän tavan raportoida hallitusten jäsenien ja toimitusjohtajien palkkiot vuodelta 2020.
Vuoden 2020 Palkitsemisraportti on ladattavissa täältä.
Hallituksen palkitseminen
Hallituksen palkitseminen
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan.
Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten vuosipalkkiot vuonna 2020 olivat:
- Puheenjohtaja – 150 000 euroa
- Varapuheenjohtaja – 80 000 euroa
- Muut jäsenet – 65 000 euroa
Lisävuosipalkkiot:
- Tarkastus- ja riskivaliokunnan (ARC) puheenjohtaja – 23 000 euroa
- Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan (RHRC) puheenjohtaja – 12 000 euroa
- Valiokunnan jäsenet (ARC) – 10 000 euroa
- Valiokunnan jäsenet (RHRC) – 5 000 euroa
Vuosipalkkiot maksettiin Metso Outotecin hallituksen jäsenille suhteessa hallituksen jäsenten todellisen toimikauden pituuteen.
Kokouspalkkioiden määrä (mukaan lukien valiokuntien kokoukset) asuinpaikasta riippuen:
- Pohjoismaat – 900 euroa
- Muut maat Euroopassa – 1 800 euroa
- Euroopan ulkopuoliset maat – 2 700 euroa
Metso Outotecin hallituksen jäsenet voivat valintansa mukaan saada joko 40 % tai 20 % vuosipalkkiostaan yhtiön osakkeina. Metso Outotec korvaa hallitustyöstä aiheutuvat suorat kulut hallituksen jäsenelle.
Johdon palkitseminen
Johdon palkitseminen
Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot
Metso Outotecin toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus. Toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan pitkän ja lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmiin hallituksen päättämien ehtojen mukaisesti.
Toimitusjohtaja Pekka Vauramon toimisuhteen ehdot:
Kokonaispalkka
Kokonaispalkka on 842 000 euroa vuodessa, joka koostuu rahapalkasta ja luontoiseduista.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (vuosittainen tulospalkkio)
Tulospalkkioita voi ansaita hallituksen vahvistamien ehtojen mukaisesti. Tulospalkkio on enintään 100% kokonaisvuosipalkasta.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Suoritusperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä palkkio voi olla enintään 200% vuosipalkasta. Järjestelmän tavoitteena on yhteensovittaa Metso Outotecin osakkeenomistajien ja johdon etuja ja näin lisätä omistaja-arvoa. Tämän lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan osakeosto-ohjelmaan.
Eläke
Metso Outotecin toimitusjohtaja Pekka Vauramon kanssa on sovittu hänen jatkavan yhtiön toimitusjohtajana vuoden 2023 loppuun. Toimitusjohtaja kuuluu yhtiön maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin, jonka peruste on 25% vuosipalkasta.
Toimisuhteen päättäminen
Molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta. Irtisanomiskorvaus on täyden kuukauden palkka kerrottuna kahdellatoista (12), jos yhtiö irtisanoo sopimuksen.
Johtoryhmän jäsenten palkitseminen
Hallituksen palkitsemis- ja henkilöstövaliokunta arvioi muun johtoryhmän jäsenten palkitsemisen toimitusjohtajan tekemän esityksen pohjalta. Johtoryhmän jäsenille maksettu palkkio muodostuu kiinteästä palkasta, tavanomaisista luontoiseduista, eläkkeestä sekä pitkän ja lyhyen aikavälin kannustimista.
Kannustinjärjestelmiin osallistuminen perustuu kunkin ohjelman ehtoihin ja hallitus arvioi johtoryhmälle asetettujen tavoitteiden suoriutumisen. Johtoryhmän Suomessa asuvat jäsenet kuuluvat maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin.
Palkitseminen vuonna 2020
Palkitsemisen tiedot pohjautuvat tilinpäätöksen mukaiseen raportointiin, joka perustuu Metso Minerals-liiketoimintaan ajanjaksolla 1.1.-30.6.2020 ja Metso Outoteciin jaksolla 1.7.-31.12.2020. Metso Outotecin johtoryhmän jäsenille, lukuun ottamatta toimitusjohtajaa, maksettiin palkkioita yhteensä 3 895 885 euroa vuoden 2020 aikana. Alla olevassa taulukossa on esitetty Metso Outotecin johtoryhmälle, lukuun ottamatta toimitusjohtajaa, maksetut palkkiot. Toimitusjohtajan palkitseminen kerrotaan erillisessä palkitsemisraportissa.
Johtoryhmän jäsenet kuuluvat maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin. Vuoden 2020 eläkevakuutusmaksut olivat 369 295 euroa.
|
Euroa |
Kiinteä palkka (sisältäen tavanomaiset luontoisedut) |
Vuoden 2019 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän palkkio |
Osakeperusteinen kannustinpalkkio |
Yhteensä |
|
Muut johtoryhmän jäsenet |
2 392 189 |
634 657 |
869 039 |
3 895 885 |
Kannustinjärjestelmät Metso Outotecissa
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät
Lyhyen aikavälin Metso Outotec Bonus -kannustinjärjestelmän piiriin kuuluu maailmanlaajuisesti noin 9 000 työntekijää, mukaan lukien johtoryhmä. Hallitus hyväksyy Metso Outotec Bonuksen ehdot ja tavoitteet konsernitasolla vuosittain. Lisäksi hallitus määrittää ja hyväksyy vuosittain toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän.
Mahdollinen tulospalkkio perustuu pääasiassa ennalta asetetuille taloudellisille tavoitteille. Vuonna 2020 käytettyjä taloudellisia mittareita liiketoiminta- ja konsernitasolla olivat saadut tilaukset, oikaistu EBITA, vapaa kassavirta sekä integraatiotoimien eteneminen. Taloudellisten tavoitteiden lisäksi käytetään yksilö-, tiimi- ja liiketoimintatavoitteita.
Metso Outotec Bonus enimmäispalkkio, % kokonaisvuosipalkasta:
|
Enimmäispalkkio |
|
|
Toimitusjohtaja |
100% |
|
Muut johtoryhmän jäsenet |
60% |
|
Muut Metson työntekijät |
50% (enimmäismäärä vaihtelee tehtävän mukaan) |
Metso Outotec Bonus -tulospalkkion lisäksi käytössä on paikallisia tuottavuuteen perustuvia bonusjärjestelmiä, joiden tarkoituksena on tukea ja parantaa eri tuotantoyksiköiden suoritusta. Pakolliset paikalliset tuotantopalkkiot perustuvat yleensä kyseisen tuotantolaitoksen tuottavuuden, laadun ja turvallisuuden tulosmittareihin. Paikalliset tulospalkkiojärjestelmät perustuvat paikalliseen lainsäädäntöön ja ne ovat yleensä voitonjakopalkkioita. Metso Outotecin palkitsemispolitiikan mukaisesti työntekijä voi osallistua vain yhteen tulospalkkiojärjestelmään kerrallaan.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Hallitus päättää ja toteuttaa Metso Outotecin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät. Näiden järjestelmien tavoitteena on sovittaa yhteen yhtiön johdon ja osakkeenomistajien edut sekä mahdollistaa yrityksen menestyminen. Lisäksi niillä pyritään sitouttamaan johto pitkäaikaisesti yhtiöön tarjoamalla heille kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä.
Näissä kannustinjärjestelmissä palkkioina mahdollisesti jaettavat osakkeet hankitaan osakemarkkinoilta julkisella kaupankäynnillä, joten niillä ei ole osakkeen arvoa laimentavaa vaikutusta. Omien osakkeiden hankintavaltuuksista ja osakeantivaltuutuksista päättää yhtiökokous. Voimassa olevat valtuutukset löytyvät verkkosivuiltamme. Aiemmista optio-ohjelmista ei ole liikkeellä eikä myönnettävissä optioita.
Metso Outotec soveltaa osakeomistussuositusta toimitusjohtajaan ja konsernin johtoryhmän jäseniin. Suosituksen mukaan johtoryhmän jäsenten tulee pitää omistuksessaan vähintään 50 prosenttia suoriteperusteisista osakepalkkiojärjestelmistä (PSP) saamistaan palkkio-osakkeista (laskettuna asiaankuuluvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen saadusta netto-osakemäärästä), kunnes jäsenen osakeomistus Metsossa vastaa hänen vuotuisen kiinteän bruttopalkkansa määrää.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ei makseta palkkiota, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista osallistujasta johtuvasta syystä.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät Metso Outotecissä
Hallitus päätti 1.7.2020 uusien osakepohjaisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien perustamisesta yhtiön johdolle ja valituille avainhenkilöille. Järjestelmät sisältivät suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (”PSP”), viivästetyn osakepalkkiojärjestelmän (“DSP”) sekä ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän (”RSP”) täydentävänä järjestelmänä erityistilanteita varten.
Metso Outotec PSP ja DSP -osakepalkkiojärjestelmien tilanne 31.12.2020
|
Järjestelmä |
PSP 2020-2022 |
DSP 2020-2022 |
|
Tämänhetkinen osallistujien määrä |
10 |
163 |
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden määrä |
|
|
|
- Toimitusjohtaja |
330 700 |
- |
|
- Muu johtoryhmä |
632 900 |
- |
|
- Muut osallistujat |
- |
2 190 300 |
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden kokonaismäärä (brutto) *) |
963 600 |
2 190 300 |
|
Ansaintakriteerit |
Osakkeen kokonaistuoton kehitys (TSR) sekä synergiatavoitteiden saavuttaminen |
Henkilökohtaiset tavoitteet |
|
Osakkeiden maksuvuosi |
2023 |
2023 |
*) Maksettavien osakkeiden verollinen kokonaismäärä yhteensä (brutto); maksettavissa, jos ansaintakriteerit saavutetaan
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen suoritusjakson, ja mahdollinen osakepalkkio maksetaan sen jälkeen Metso Outotecin listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2021-2023
PSP 2021–2023 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2024 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2021–2023 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metso Outotecin osakkeen kokonaistuoton kehitys, osakekohtainen tulos sekä kestävän kehityksen tavoitteisiin liittyvä ESG-mittari.
PSP 2021-2023 ohjelmaan on valittu noin 190 Metso Outotecin avainhenkilöä, sisältäen johtoryhmän. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 2 800 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2020-2022
PSP 2020–2022 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2023 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2020–2022 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metso Outotecin osakkeen kokonaistuoton kehitys sekä Metso Mineralsin ja Outotecin yhdistymisen yhteydessä asetettujen synergiatavoitteiden saavuttaminen.
PSP 2020–2022 -ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan Metso Outotecin johtoryhmän jäsenet. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin miljoona osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä
Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista, jotka koostuvat suoritusjaksosta, mahdollisen osakepalkkion vahvistamisen jälkeisestä noin kaksivuotisesta sitouttamisjaksosta sekä osakepalkkion maksamisesta sen jälkeen Metso Outotecin listattuina osakkeina. Hallitus ei aloittanut uutta ansaintajaksoa viivästetyssä osakepalkkiojärjestelmästä vuodelle 2021.
Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä 2020-2022
Mahdollisesti suoritettavat palkkiot viivästetystä osakepalkkiojärjestelmästä maksetaan keväällä 2023 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat ansaintakriteerit saavutetaan. Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella viivästetyn osakepalkkiojärjestelmän nojalla mahdollisesti ansaittava palkkio maksetaan, perustuvat vuosibonusjärjestelmässä käytössä oleviin mittareihin.
Jos DSP 2020–2022 -ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on noin 2,2 miljoonaa Metso Outotecin osaketta(tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).. Palkkio voidaan maksaa myös rahana.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen rajoitusjakson, minkä jälkeen ohjelman puitteissa myönnetyt osakepalkkiot maksetaan osallistujille Metso Outotecin listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on toimia täydentävänä pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille Metso Outotecin avainhenkilöille erityistilanteissa.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2021-2023
Hallitus päätti joulukuussa 2020 aloittaa uuden ansaintajakson 2021-2023 ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä. Mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2024.
Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 280 000 Metso Outotecin osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2020-2022
RSP 2020–2022 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2023.
Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 320 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Metson ja Outotecin aikaisemmat osakepalkkiojärjestelmät
Metson suoritusperustainen osakepalkkiojärjestelmä 2019-2021
Järjestelmä sisälsi kolmen vuoden mittaisen suoritusjakson ja mahdollinen osakepalkkio maksetaan sen jälkeen Metso Outotecin listattuina osakkeina. Metson suoritusperustaisessa osakepalkkiojärjestelmässä ei aloiteta enää uusia ansaintajaksoja.
Metson PSP-osakepalkkiojärjestelmän tilanne 31.12.2020
|
Järjestelmä |
PSP 2019-2021 |
|
Tämänhetkinen osallistujien määrä |
8 |
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden määrä |
|
|
- Toimitusjohtaja |
239 577 |
|
- Muu johtoryhmä |
380 225 |
|
- Muut osallistujat |
11 908 |
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden kokonaismäärä (brutto) *) |
631 710 |
|
Ansaintakriteerit |
Metson osakkeen kokonaistuoton kehitys (TSR). Ohjelman ansaintakriteeri arvioitu kesäkuussa 2020. |
|
Osakkeiden maksuvuosi |
2022 |
*) Maksettavien osakkeiden verollinen kokonaismäärä yhteensä (brutto), jos ansaintakriteerit saavutetaan
Metson ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2019-2021
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu kolmen vuoden pituisesta rajoitusjaksosta, minkä jälkeen ohjelman puitteissa mahdollisesti ansaitut osakepalkkiot maksetaan osallistujille Metso Outotecin listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä. Metson ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä ei aloiteta enää uusia ansaintajaksoja.
Metson RSP-osakepalkkiojärjestelmän tilanne 31.12.2020
|
RSP 2019-2021 |
|
|
Tämänhetkinen osallistujien määrä |
2 |
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden määrä |
|
|
- Muu johtoryhmä |
124 800 |
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden kokonaismäärä (brutto) *) |
124 800 |
|
Osakkeiden maksuvuosi |
2022 |
*) Maksettavien osakkeiden verollinen kokonaismäärä yhteensä (brutto), jos ansaintakriteerit saavutetaan
Metson viivästetty osakepalkkiojärjestelmä
Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä (DSUP) on pitkän aikavälin osakearvopohjainen kannustinjärjestelmä, joka yhteensovittaa työntekijöiden onnistumisen ja Metson osakkeen arvon kehityksen ansaintajakson aikana. Palkkiot ovat maksettavissa kolmen vuoden päästä järjestelmän alkamisesta, jos ansaintaehdot saavutetaan. Metson viivästetyssä osakepalkkiojärjestelmässä ei aloiteta enää uusia ansaintajaksoja.
Metson DSUP osakepalkkiojärjestelmän tilanne 31.12.2020
|
DSUP 2018–2020 |
DSUP 2019-2021 |
|
|
Tämänhetkinen osallistujien määrä |
83 |
95 |
|
Maksuvuosi |
2021 |
2022 |
Outotecin osakepohjainen kannustinjärjestelmä 2019–2021
PSP 2019-ohjelma oli suunnattu Outotecin avainhenkilöille. Outotecin osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä ei aloiteta enää uusia ansaintajaksoja.
Vuoden 2019 ansaintakaudelle Outotecin hallitus hyväksyi tulokseksi 52,97 % maksimituloksesta perustuen Outotecin liiketuloksen (EBIT) ja vapaan kassavirran ansaintakriteereihin. Osakkeet sekä verot ja veronluonteiset maksut kattavan käteissumman suuruinen palkkio maksetaan ohjelman ehtojen mukaisesti 2022.
Outotecin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tilanne 31.12.2020
|
PSP 2019 |
|
|
Tämänhetkinen osallistujien määrä |
64 |
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden määrä |
|
|
- Muu johtoryhmä |
57 335 |
|
- Muut osallistujat |
264 444 |
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden kokonaismäärä (brutto) *) |
321 779 |
|
Ansaintakriteerit |
Outotecin liiketulos (EBIT) ja vapaa kassavirta. Ohjelman ansaintakriteeri arvioitu tammikuussa 2020. |
|
Osakkeiden maksuvuosi |
2022 |
Osakeosto-ohjelma
Yrityksellä on voimassa yksi osakesijoitukseen perustuva lisäosakeohjelma toimitusjohtaja Pekka Vauramolle. Ohjelmaan osallistuminen on edellyttänyt henkilökohtaista sijoittamista yhtiön osakkeisiin. Toimitusjohtaja on oikeutettu saamaan bruttomääräisesti yhteensä 117 075 osaketta kolmessa yhtä suuressa erässä, jos kullekin erälle asetetut, oikaistua EBITAa koskevat tulostavoitteet saavutetaan.