Metso Outotec tavoittelee palkitsemisellaan yhtiölle hyviä ja pitkäaikaisia työntekijöitä. Motivoituneet, asiakas- ja tuloskeskeiset sekä innovatiiviset työntekijät ovat menestyksemme ja strategian toteuttamisen perusta.
Palkitseminen
Palkitsemisella tuemme, kehitämme ja kannustamme työntekijöitämme sekä yksilöinä että tiimeinä saavuttamaan asetetut taloudelliset ja toiminnalliset tavoitteemme sekä pyrkimään erinomaisiin suorituksiin. Kokonaispalkitsemisen raamit voivat vaihdella maiden välillä ollen kuitenkin linjassa Metso Outotecin taloudellisen suorituskyvyn sekä sisäisten ja ulkoisten referenssien kanssa. Seuraamme alalla vallitsevaa palkitsemisen tasoa ja kehitystä.
Palkitsemispolitiikka
Metso Outotecin palkitsemispolitiikka, joka hyväksyttiin yhtiökokouksessa 11.3.2020, kuvaa toimitusjohtajan sekä hallituksen jäsenten palkitsemisen periaatteet. Tätä politiikkaa sovelletaan myös mahdollisesti nimitettävään varatoimitusjohtajaan.
Tämä palkitsemispolitiikka on laadittu yrityksen palkitsemisperiaatteiden, Suomen Arvopaperimarkkinayhdistyksen julkaiseman vuoden 2020 hallinnointikoodin sekä EU:n osakkeenomistajien oikeuksia koskevan muutosdirektiivin vaatimusten mukaisesti.
Palkitsemispolitiikka on ladattavissa täältä.
Palkitsemisraportti
Metso Outotecin palkitsemisraportti on laadittu vuodelle 2020 päivitetyn Suomen hallinnointikoodin mukaisesti. Erillinen palkitsemisraportti mahdollistaa avoimen ja läpinäkyvän tavan raportoida hallitusten jäsenien ja toimitusjohtajien palkkiot vuodelta 2021.
Vuoden 2021 Palkitsemisraportti on ladattavissa täältä.
Hallituksen palkitseminen
Hallituksen palkitseminen
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan.
Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten vuosipalkkiot vuonna 2022 olivat:
- Puheenjohtaja – 156 000 euroa
- Varapuheenjohtaja – 82 500 euroa
- Muut jäsenet – 67 000 euroa
Lisävuosipalkkiot:
- Tarkastus- ja riskivaliokunnan (ARC) puheenjohtaja – 23 800 euroa
- Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan (RHRC) puheenjohtaja – 12 400 euroa
- Valiokunnan jäsenet (ARC) – 10 300 euroa
- Valiokunnan jäsenet (RHRC) – 5 150 euroa
Vuosipalkkiot maksettiin Metso Outotecin hallituksen jäsenille suhteessa hallituksen jäsenten todellisen toimikauden pituuteen.
Kokouspalkkioiden määrä (mukaan lukien valiokuntien kokoukset):
- 900 euroa maksetaan kokoukselta, johon osallistuminen vaatii matkustamista enintään Pohjoismaiden sisällä
- 1 800 euroa kokoukselta, johon osallistuminen vaatii mantereen sisäistä matkustamista
- 3 000 euroa kokoukselta, johon osallistuminen vaatii mantereiden välistä matkustamista
- 900 euroa kokoukselta, johon osallistutaan etänä
Metso Outotecin hallituksen jäsenet voivat valintansa mukaan saada joko 40 % tai 20 % vuosipalkkiostaan yhtiön osakkeina. Metso Outotec korvaa hallitustyöstä aiheutuvat suorat kulut hallituksen jäsenelle.
Johdon palkitseminen
Johdon palkitseminen
Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot
Metso Outotecin toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus. Toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan pitkän ja lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmiin hallituksen päättämien ehtojen mukaisesti.
Toimitusjohtaja Pekka Vauramon toimisuhteen ehdot:
Kokonaispalkka
Kokonaispalkka on 859 000 euroa vuodessa, joka koostuu rahapalkasta ja luontoiseduista.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (vuosittainen tulospalkkio)
Tulospalkkioita voi ansaita hallituksen vahvistamien ehtojen mukaisesti. Tulospalkkio on enintään 100% kokonaisvuosipalkasta.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Suoritusperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä palkkio voi olla enintään 200% vuosipalkasta. Järjestelmän tavoitteena on yhteensovittaa Metso Outotecin osakkeenomistajien ja johdon etuja ja näin lisätä omistaja-arvoa. Tämän lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan osakeosto-ohjelmaan.
Eläke
Metso Outotecin toimitusjohtaja Pekka Vauramon kanssa on sovittu hänen jatkavan yhtiön toimitusjohtajana vuoden 2023 loppuun. Toimitusjohtaja kuuluu yhtiön maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin, jonka peruste on 25% vuosipalkasta.
Toimisuhteen päättäminen
Molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta. Irtisanomiskorvaus on täyden kuukauden palkka kerrottuna kahdellatoista (12), jos yhtiö irtisanoo sopimuksen.
Johtoryhmän jäsenten palkitseminen
Hallituksen palkitsemis- ja henkilöstövaliokunta arvioi muun johtoryhmän jäsenten palkitsemisen toimitusjohtajan tekemän esityksen pohjalta. Johtoryhmän jäsenille maksettu palkkio muodostuu kiinteästä palkasta, tavanomaisista luontoiseduista, eläkkeestä sekä pitkän ja lyhyen aikavälin kannustimista.
Kannustinjärjestelmiin osallistuminen perustuu kunkin ohjelman ehtoihin ja hallitus arvioi johtoryhmälle asetettujen tavoitteiden suoriutumisen. Johtoryhmän Suomessa asuvat jäsenet kuuluvat maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin.
Palkitseminen vuonna 2021
Metso Outotecin johtoryhmän jäsenille, lukuun ottamatta toimitusjohtajaa, maksettiin palkkioita yhteensä 5 849 154 euroa vuoden 2021 aikana. Alla olevassa taulukossa on esitetty Metso Outotecin johtoryhmälle, lukuun ottamatta toimitusjohtajaa, maksetut palkkiot. Toimitusjohtajan palkitseminen kerrotaan erillisessä palkitsemisraportissa.
Johtoryhmän jäsenet kuuluvat maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin. Vuoden 2021 eläkevakuutusmaksut olivat 561 tuhatta euroa.
|
Euroa |
Kiinteä palkka (sisältäen tavanomaiset luontoisedut) |
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän palkkio |
Osakeperusteinen kannustinpalkkio |
Yhteensä |
|
Muut johtoryhmän jäsenet |
3 037 241 |
1 920 632 |
891 281 |
5 849 154 |
Kannustinjärjestelmät Metso Outotecissa
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät
Lyhyen aikavälin Metso Outotec Bonus -kannustinjärjestelmän piiriin kuuluu maailmanlaajuisesti noin 9 000 työntekijää, mukaan lukien johtoryhmä. Hallitus hyväksyy Metso Outotec Bonuksen ehdot ja tavoitteet konsernitasolla vuosittain. Lisäksi hallitus määrittää ja hyväksyy vuosittain toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän.
Mahdollinen tulospalkkio perustuu pääasiassa ennalta asetetuille taloudellisille tavoitteille. Vuonna 2021 käytettyjä taloudellisia mittareita liiketoiminta- ja konsernitasolla olivat myynti, oikaistu EBITA sekä integraatiotoimien eteneminen. Taloudellisten tavoitteiden lisäksi käytetään yksilö-, tiimi- ja liiketoimintatavoitteita.
Metso Outotec Bonus enimmäispalkkio, % kokonaisvuosipalkasta:
|
Enimmäispalkkio |
|
|
Toimitusjohtaja |
100% |
|
Muut johtoryhmän jäsenet |
60% |
|
Muut Metson työntekijät |
50% (enimmäismäärä vaihtelee tehtävän mukaan) |
Metso Outotec Bonus -tulospalkkion lisäksi käytössä on paikallisia tuottavuuteen perustuvia bonusjärjestelmiä, joiden tarkoituksena on tukea ja parantaa eri tuotantoyksiköiden suoritusta. Pakolliset paikalliset tuotantopalkkiot perustuvat yleensä kyseisen tuotantolaitoksen tuottavuuden, laadun ja turvallisuuden tulosmittareihin. Paikalliset tulospalkkiojärjestelmät perustuvat paikalliseen lainsäädäntöön ja ne ovat yleensä voitonjakopalkkioita. Metso Outotecin palkitsemispolitiikan mukaisesti työntekijä voi osallistua vain yhteen tulospalkkiojärjestelmään kerrallaan.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Hallitus päättää ja toteuttaa Metso Outotecin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät. Näiden järjestelmien tavoitteena on sovittaa yhteen yhtiön johdon ja osakkeenomistajien edut sekä mahdollistaa yrityksen menestyminen. Lisäksi niillä pyritään sitouttamaan johto pitkäaikaisesti yhtiöön tarjoamalla heille kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä.
Näissä kannustinjärjestelmissä palkkioina mahdollisesti jaettavat osakkeet hankitaan osakemarkkinoilta julkisella kaupankäynnillä, joten niillä ei ole osakkeen arvoa laimentavaa vaikutusta. Omien osakkeiden hankintavaltuuksista ja osakeantivaltuutuksista päättää yhtiökokous. Voimassa olevat valtuutukset löytyvät verkkosivuiltamme. Aiemmista optio-ohjelmista ei ole liikkeellä eikä myönnettävissä optioita.
Metso Outotec soveltaa osakeomistussuositusta toimitusjohtajaan ja konsernin johtoryhmän jäseniin. Suosituksen mukaan johtoryhmän jäsenten tulee pitää omistuksessaan vähintään 50 prosenttia suoriteperusteisista osakepalkkiojärjestelmistä (PSP) saamistaan palkkio-osakkeista (laskettuna asiaankuuluvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen saadusta netto-osakemäärästä), kunnes jäsenen osakeomistus Metsossa vastaa hänen vuotuisen kiinteän bruttopalkkansa määrää.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ei makseta palkkiota, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista osallistujasta johtuvasta syystä.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät Metso Outotecissä
Hallitus päätti 1.7.2020 uusien osakepohjaisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien perustamisesta yhtiön johdolle ja valituille avainhenkilöille. Järjestelmät sisältivät suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (”PSP”), viivästetyn osakepalkkiojärjestelmän (“DSP”) sekä ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän (”RSP”) täydentävänä järjestelmänä erityistilanteita varten. Hallitys päätti 17.12.2020 aloittaa uuden ansaintajakson 2021-2023 yhtiön PSP ja RSP osakepalkkiojärjestelmissä.
Metso Outotec PSP ja DSP -osakepalkkiojärjestelmien tilanne 31.12.2021
|
Järjestelmä |
PSP 2021-2023 |
PSP 2020-2022 |
DSP 2020-2022 |
|
Tämänhetkinen osallistujien määrä |
174 |
9 |
149 |
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden määrä |
|
|
|
|
- Toimitusjohtaja |
280 700 |
330 700 |
- |
|
- Muu johtoryhmä |
522 100 |
563,200 |
- |
|
- Muut osallistujat |
1 728 260 |
- |
875 866 |
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden kokonaismäärä (brutto) *) |
2 531 060 |
893,900 |
875 866 |
|
Ansaintakriteerit |
Osakkeen kokonaistuoton kehitys (TSR), osakekohtainen tulos sekä kestävän kehityksen tavoitteisiin liittyvä ESG-mittari |
Osakkeen kokonaistuoton kehitys (TSR) sekä synergiatavoitteiden saavuttaminen |
Henkilökohtaiset tavoitteet |
|
Osakkeiden maksuvuosi |
2024 |
2023 |
2023 |
*) Maksettavien osakkeiden verollinen kokonaismäärä yhteensä (brutto); maksettavissa, jos ansaintakriteerit saavutetaan
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen suoritusjakson, ja mahdollinen osakepalkkio maksetaan sen jälkeen Metso Outotecin listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2022-2024
PSP 2022–2024 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2025 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2022–2024 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metso Outotecin osakkeen kokonaistuoton kehitys, osakekohtainen tulos sekä Planet positive tuotteiden myynnin kasvu.
PSP 2022-2024 ohjelmaan on valittu noin 200 Metso Outotecin avainhenkilöä, sisältäen johtoryhmän. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 1 800 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2021-2023
PSP 2021–2023 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2024 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2021–2023 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metso Outotecin osakkeen kokonaistuoton kehitys, osakekohtainen tulos sekä kestävän kehityksen tavoitteisiin liittyvä ESG-mittari.
PSP 2021-2023 ohjelmaan on valittu noin 190 Metso Outotecin avainhenkilöä, sisältäen johtoryhmän. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 2 800 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2020-2022
PSP 2020–2022 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2023 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2020–2022 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metso Outotecin osakkeen kokonaistuoton kehitys sekä Metso Mineralsin ja Outotecin yhdistymisen yhteydessä asetettujen synergiatavoitteiden saavuttaminen.
PSP 2020–2022 -ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan Metso Outotecin johtoryhmän jäsenet. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin miljoona osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä
Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista, jotka koostuvat suoritusjaksosta, mahdollisen osakepalkkion vahvistamisen jälkeisestä noin kaksivuotisesta sitouttamisjaksosta sekä osakepalkkion maksamisesta sen jälkeen Metso Outotecin listattuina osakkeina. Hallitus ei aloittanut uutta ansaintajaksoa viivästetyssä osakepalkkiojärjestelmästä vuodelle 2021.
Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä 2020-2022
Mahdollisesti suoritettavat palkkiot viivästetystä osakepalkkiojärjestelmästä maksetaan keväällä 2023 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat ansaintakriteerit saavutetaan. Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella viivästetyn osakepalkkiojärjestelmän nojalla mahdollisesti ansaittava palkkio maksetaan, perustuvat vuosibonusjärjestelmässä käytössä oleviin mittareihin.
Jos DSP 2020–2022 -ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on noin 2,2 miljoonaa Metso Outotecin osaketta(tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä). Palkkio voidaan maksaa myös rahana.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen rajoitusjakson, minkä jälkeen ohjelman puitteissa myönnetyt osakepalkkiot maksetaan osallistujille Metso Outotecin listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on toimia täydentävänä pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille Metso Outotecin avainhenkilöille erityistilanteissa.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2022-2024
Hallitus päätti joulukuussa 2021 aloittaa uuden ansaintajakson 2022-2024 ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä. Mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2025.
Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 368 000 Metso Outotecin osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2021-2023
Hallitus päätti joulukuussa 2020 aloittaa uuden ansaintajakson 2021-2023 ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä. Mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2024.
Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 280 000 Metso Outotecin osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2020-2022
RSP 2020–2022 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2023.
Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 320 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Metson ja Outotecin aikaisemmat osakepalkkiojärjestelmät
Suoriteperustaiset ja ehdolliset osakepalkkiojärjestelmät 2019-2021
Hallitus päätti 9.2.2022 osaketoimituksesta Metson suoriteperustaisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2019-2021, Metson ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2019-2021 sekä Outotecin suoriteperustaisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2019-2021. Osaketoimitus tapahtui 24.2.2022.
METSON VIIVÄSTETTY OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ
Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä (DSUP) on pitkän aikavälin osakearvopohjainen kannustinjärjestelmä, joka yhteensovittaa työntekijöiden onnistumisen ja Metson osakkeen arvon kehityksen ansaintajakson aikana. Palkkiot ovat maksettavissa kolmen vuoden päästä järjestelmän alkamisesta, jos ansaintaehdot saavutetaan. Metson viivästetyssä osakepalkkiojärjestelmässä ei aloiteta enää uusia ansaintajaksoja.
Vuoden 2021 lopussa, ohjelmassa oli 86 aktiivista osallistujaa. Mahdollinen palkkio maksetaan vuoden 2022 aikana.
OSAKEOSTO-OHJELMA
Yrityksellä on voimassa yksi osakesijoitukseen perustuva lisäosakeohjelma toimitusjohtaja Pekka Vauramolle. Ohjelmaan osallistuminen on edellyttänyt henkilökohtaista sijoittamista yhtiön osakkeisiin. Toimitusjohtaja on oikeutettu saamaan bruttomääräisesti yhteensä 117 075 osaketta kolmessa yhtä suuressa erässä, jos kullekin erälle asetetut, oikaistua EBITAa koskevat tulostavoitteet saavutetaan.
Toimitusjohtajalle on maksettu ensimmäinen ja toinen osakepalkkioerä koska erille asetetut tulostavoitteet saavutettiin. Osakepalkkiot toteutettiin helmikuussa 2021 ja helmikuussa 2022.